Chez Vitalliance, les dix ans d’ancienneté sont l’occasion de célébrer non seulement la longévité, mais aussi l’engagement exceptionnel de personnes qui, au quotidien, incarnent les valeurs de l’entreprise. Trois parcours, trois histoires qui se croisent autour de la passion pour le métier, l’inclusion, et la cohésion au sein d’une entreprise innovante. Anne, Marion, et Flavien ne sont pas simplement des cadres dirigeants ou des managers, mais des bâtisseurs d’équipes, des leaders d’opinion, et des témoins privilégiés d’une évolution collective.
L'humain avant tout : la passion qui guide le parcours
Anne, Directrice Projets Performance, a débuté son parcours dans le domaine juridique avant de se tourner vers l’aide à domicile. Ce changement a été marqué par une rencontre décisive et une passion pour l’humain. « Chez Vitalliance, c’est l’esprit d’équipe qui fait toute la différence, » confie-t-elle, rappelant que la solidarité entre les équipes est l’un des plus grands moteurs de son engagement. Son ascension, de juriste à Directrice Projets, témoigne de la capacité de l’entreprise à offrir des opportunités de développement, tout en cultivant un environnement propice à l’épanouissement personnel.
Marion, Directrice Régionale de Vitalliance en Bretagne, partage un sentiment similaire : « Vitalliance, c’est une entreprise où l’on se sent bien. » Son parcours, marqué par une ascension fulgurante de Chargée de Clientèle à Directrice Régionale, est une illustration parfaite de l’importance de l’accompagnement et de la montée en compétences. La création de nouvelles agences, comme celle de la Manche, est l’une de ses plus grandes fiertés, et pour elle, cette évolution est nourrie par un environnement qui encourage l’innovation et la recherche constante d’amélioration.
Flavien, quant à lui, a trouvé chez Vitalliance l’opportunité d’élargir ses horizons. Ancien Chargé de Clientèle, il a vu sa carrière évoluer vers des postes de plus en plus stratégiques. « Vitalliance m’a permis de grandir, d’acquérir des compétences variées, et de me sentir utile dans un projet humain. C’est un vrai épanouissement professionnel, » explique-t-il. Son parcours, de Chargé de Clientèle à Directeur d’Agence, est une preuve de l’engagement de Vitalliance à valoriser les talents internes et à offrir des perspectives d’évolution à ceux qui souhaitent s’impliquer pleinement.
L’entreprise qui grandit avec ses collaborateurs
Chez Vitalliance, l’humain est au cœur de tout. Chaque collaborateur, qu’il soit Auxiliaire de Vie, Chargé de Clientèle, Directeur d’Agence ou au siège, a l’opportunité de se former, de progresser et d’influencer positivement l’avenir de l’entreprise. Flavien exprime avec enthousiasme : « Travailler chez Vitalliance, c’est participer à une grande aventure humaine. Chaque jour, je vois des collaborateurs évoluer, grandir et s’épanouir. » Il insiste sur la manière dont l’entreprise favorise l’apprentissage et la montée en compétences, ce qui lui a permis de prendre de nouvelles responsabilités et de contribuer à l’expansion de l’entreprise.
Une culture d'entreprise familiale et collaborative
Un autre aspect fondamental qui unit Anne, Marion et Flavien, est la culture de l’entreprise. Ils soulignent tous l’ambiance proche d’une start-up, avec des relations humaines de proximité et une hiérarchie allégée. « Ce qui m’a toujours frappée chez Vitalliance, c’est la proximité avec les équipes, la sincérité des échanges, » explique Anne. Marion rejoint cet avis : « L’ennui n’a pas sa place chez Vitalliance. Il y a toujours un projet stimulant à l’horizon. » La culture de la collaboration, de la bienveillance et de la reconnaissance crée un climat de travail où les idées nouvelles sont valorisées et où chaque membre de l’équipe est soutenu dans son développement.
L'inclusion et l'innovation, valeurs partagées
Les valeurs d’inclusion, non seulement dans l’aide à domicile, mais aussi dans les relations professionnelles, sont également des leitmotivs chez ces trois personnes. Pour Anne, l’engagement pour le sport inclusif et les événements de handisport sont une manière de renforcer la mission de Vitalliance : celle d’apporter du bonheur et du sens aux vies des clients. Marion et Flavien partagent cette vision et considèrent l’inclusion comme un principe fondamental, guidant à la fois leur parcours professionnel et personnel.
Les trois témoignages mettent également en lumière une entreprise qui se transforme et se développe. Grâce à des initiatives stratégiques comme la création d’Unifadom, le centre de formation Vitalliance, la formation est au cœur de l’évolution de chaque collaborateur, faisant de Vitalliance un leader dans le domaine de l’aide à domicile, tant en matière de qualité de service que de professionnalisation des équipes.
Un avenir prometteur à Vitalliance
L’avenir semble tout aussi prometteur pour ces trois figures emblématiques. Anne, Marion, et Flavien sont résolument tournés vers l’avenir, prêtes à continuer à innover, à accompagner les équipes, et à faire grandir Vitalliance. « Chez Vitalliance, chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre, de se dépasser et d’accomplir quelque chose de plus grand, » conclut Anne.
